Studie: Repräsentation allein ist nicht ausreichend für mehr Geschlechtervielfalt
Studie: Repräsentation allein ist nicht ausreichend für mehr Geschlechtervielfalt Die stärkere Repräsentation von Frauen und Minderheiten in Gremien, die das Führungspersonal von Organisationen bestimmen, reicht nicht aus, um zu mehr Geschlechter-Diversität zu kommen, solange zugleich nicht auch ein kultureller Wandel stattfindet. Das ist das Ergebnis einer ...