CareerBuilder 360°-Studie Recruiting 2014 / Drei Viertel der Registrierten haben negative Erfahrungen mit Kandidaten-Pools / Firmen verschenken Recruiting-Potenzial - Bewerber wollen Interaktion
München (ots) - Wie praktisch wäre es, wenn man eine Vakanz gar nicht erst ausschreiben müsste, weil man den perfekten Kandidaten bereits kennt. Und wie schön wäre es, wenn ein spannendes Unternehmen, bei dem man sich einmal vergeblich beworben hatte, später noch einmal mit einem passenden Jobangebot auf einen ...
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