Financial Planning Standards Board Deutschland e.V.
Pressemeldung des FPSB Deutschland: Nachfolgeplanung bei GmbH-Anteilen- Steuerfalle im Erbe: FPSB warnt vor Doppelbelastung durch latente Steuern
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Storys zum Thema Nachfolgeplanung
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Deutsch
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Boomer gehen in Rente - und ihr Wissen geht mit
Köln (ots) - - Atradius-Umfrage: Mehrzahl der Unternehmen stemmt sich mit gezielten Maßnahmen gegen Wissensverlust - Jede fünfte Firma allerdings ohne systematische Strategie zur Sicherung der Kenntnisse ihrer Beschäftigten Deutschlands Boomer gehen mit großen Schritten auf die Rente zu. Bis 2039 erreichen oder überschreiten rund 13,4 Millionen Menschen der Generation der Boomer und Babyboomer das gesetzliche ...
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Pressemeldung des FPSB Deutschland: Den Nachlass rechtzeitig regeln: Tipps und Tricks für die private Nachfolgeplanung
mehrAltersvorsorge Firma: Warum Unternehmer ihren größten Vermögenswert oft nicht zu Geld machen können
mehrHeidrick & Struggles GmbH & Co. KG
"Route to the Top" Europa: Unternehmen suchen erfahrene CEOs - aber das ist nicht ausreichend
München (ots) - Die internationale Personalberatung Heidrick & Struggles analysiert jährlich im Rahmen ihrer Studie "Route to the Top" Muster bei der CEO-Besetzung führender Konzerne. In Europa wurden neben einer quantitativen Auswertung 299 Topmanagerinnen und -manager befragt, welche Herausforderungen die Unternehmenslenker zu bewältigen haben und wie sie darauf ...
mehrDie große Erbschaftswelle rollt an – wie Vermögensverwalter jetzt die junge Generation erreichen
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Familienunternehmen im Wandel: Fabian Zamzau erklärt, warum Nachfolgeplanung kein Tabuthema mehr sein darf
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Nachfolgeplanung für erfolgskritische Schlüsselpositionen im Top-Management: Warum Potenzial oft wichtiger ist als Leistung - ein Praxisblick mit Stübig & Mischer
mehrInterSearch Executive Consultants
Studie: Manager werden im Rahmen der Nachfolgeplanung häufig nach falschen Kriterien ausgesucht / Zu viele Stellvertreter, zu wenig Führungstalente / Unternehmen fehlt bei Neubesetzungen Mut
Hamburg (ots) - Die meisten Personalverantwortlichen (78 Prozent) in großen Unternehmen sind davon überzeugt, dass sie Vakanzrisiken auf Management-Ebene systematisch analysieren. Tatsächlich vernachlässigen sie aber wichtige Kriterien bei der Besetzung von Spitzenpositionen. Netzwerker und Innovationstreiber ...
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