Stories about Personal

KONUS & Partner GmbH

Niklas Rabanus und Samuel Koch von der KONUS & Partner GmbH: Darum sollten KMU die Wechselbereitschaft auf dem Arbeitsmarkt als Chance sehen

CSS AG

CSS AG zieht in neue Firmenzentrale in Danziger Straße / Künzeller Softwarehaus stellt Weichen für New Work und zukunftsweisende Innovation

Office and Home Management GmbH

Pressemitteilung: Profi oder Abzocke? Daran erkennen Sie eine gute Reinigungsfirma

Office and Home Management GmbH

Pressemitteilung: Profi oder Abzocke? Woran Unternehmen eine gute Reinigungsfirma erkennen

AJency GmbH

AJency GmbH: Wie viel kostet eine unbesetzte Stelle in der Logistik- und Speditionsbranche?

aconso

Pressemitteilung: aconso findet mit Keensight Capital einen neuen Partner und Investor

Aconso findet mit Keensight Capital einen neuen Partner und Investor, um das anhaltende Wachstum und die Internationalisierung im Markt für HR-Dokumentenmanagement-Systeme zu unterstützen München und Paris, 27. September – Die aconso AG, Markt- und Innovationsführer für Cloud-Software im Bereich HR-Dokumentenmanagement, und Keensight Capital, einer der ...

Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP)

BAP Job-Navigator 09/2023: "Ausbildungsangebot nach Berufsgruppen" / Aktuelle Analyse: Azubis werden als Fachkräfte von morgen händeringend gesucht

Berlin (ots) - Immer mehr junge Menschen entscheiden sich nach der Schule für ein Studium und gegen eine Ausbildung. Eine Entwicklung, die Wirtschaft und Arbeitgeberverbände seit Jahren kritisch sehen. Dabei bieten Unternehmen und öffentliche Einrichtungen vielfältige Ausbildungsplätze mit hervorragenden ...

AGA Unternehmensverband

Groß- und Außenhandel in Hamburg: Auch 5. Verhandlungsrunde bringt keinen Abschluss

Mercer Deutschland GmbH

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Die Mercer Employee Experience & Talent Trends Analyse 2023 gibt Einblicke / Mitarbeitende in Deutschland sind motiviert - aber wechselwillig!

HAIAR GmbH

Tradition trifft Technologie: Wie Autohäuser trotz der Unsicherheiten noch Bewerber gewinnen

AOK-Bundesverband

Pflegekräfte überdurchschnittlich oft von Herz-Kreislauf-Erkrankungen betroffen

Berlin (ots) - In Pflegeberufen sind Arbeitsverdichtung und Stress eher die Regel als die Ausnahme. Das spiegelt sich auch in den Herz-Kreislauf-bedingten Erkrankungen und Arbeitsunfähigkeits-Zeiten der Beschäftigten in der Pflege wider. Aktuelle Auswertungen des AOK-Bundesverbands aus Anlass des Weltherztages am ...

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Randstad-ifo-Studie: Nachwuchstalente zeigen sich oft erst in der Ausbildung

Huawei

Huawei treibt die intelligente Gesundheitsversorgung mit der innovativen Digital Medical Technology Solution voran

Shanghai (ots/PRNewswire) - SHANGHAI, 25. September 2023 /PRNewswire/-- Während der Huawei Connect 2023 hielt Huawei den ersten intelligenten Gesundheitsgipfel zum Thema „Aufbau einer digitalen Gesundheitsgemeinschaft zur Beschleunigung intelligenter Gesundheitsversorgung" ab. Huawei hat die Digital Medical ...

Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

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Gerlinger Mittelständler Endress+Hauser erhält Arbeitgeberauszeichnung

TROX GmbH

PRESSEINFO: Neue Struktur des Bereichs Technik bei TROX

FM Consulting GmbH

Ausbildungsabbrüche in der Pflege nehmen zu - Experte verrät, wie Unternehmen jetzt gegensteuern

Materna Information & Communications SE

4.000 Mitarbeitende: Materna schafft gutes Fundament für weiteres starkes Umsatzwachstum / IT-Unternehmensgruppe rechnet 2023 mit Belegschaftswachstum um 700 Mitarbeitende und Rekord-Neueinstellungen

pates AG

Pharmabranche rechnet mit Umsatzeinbußen: 5 Tipps, um Mitarbeiter dennoch möglichst kosteneffektiv glücklich zu machen

Meinestadt.de

Fachkräfte - Einmal Teilzeit, immer Teilzeit

Fachkräfte: Einmal Teilzeit, immer Teilzeit Teilzeitkräfte wieder in Vollzeit zu bringen, könnte eine entscheidende Rolle beim Schließen der Fachkräftelücke spielen. Allein in der Pflege arbeiten rund die Hälfte der Fachkräfte in Teilzeit. Doch eine aktuelle Studie des Jobportals meinestadt.de zeigt: 75 % der Teilzeitkräfte haben gar nicht vor, wieder in Vollzeit zu arbeiten. Teilzeitarbeit ist nicht nur ein ...

Koehler Group

Koehler-Gruppe feiert Absolventen

Meinestadt.de

Fachkräftemangel führt zu mehr Streiks

Fachkräftemangel führt zu mehr Streiks Die Vielzahl an Streiks in diesem Jahr deuten an, dass die Zeit der Bescheidenheit vorbei ist und sich die Machtverhältnisse auf den Arbeitsmärkten verschieben. Egal ob Erzieher:innen, Eisenbahner:innen oder Fachkräfte in der Pflege: Meist wurden vor dem Hintergrund von Inflation und Fachkräftemangel kräftige Lohnzuwächse gefordert. Mehr als drei Viertel der Fachkräfte ...

pates AG

Fachkräfte in der Pharmabranche sind wählerisch: Mit diesen 7 Benefits überzeugt man sie aktuell

Oranier Unternehmensgruppe

Ausgezeichnet: ORANIER ist besonders "familienfreundlich"- und ein "Top Arbeitgeber"

Haiger (ots) - Repräsentative Mitarbeiter-Befragung mit Bestnoten - Unabhängiges Institut vergibt zweimal die Note "sehr gut" Ausgezeichnet. Das gilt nicht nur für die anerkannt hohe Qualität der innovativen Produkte. Ausgezeichnet, und das wurde soeben von unabhängiger Seite bestätigt, sind auch die vorbildlichen Arbeitsbedingungen bei ORANIER. Die ...

SQC-QualityCert

WORLD´S BEST EMPLOYERS: Wer sind die besten Arbeitgeber in Deutschland?

Harbi Consulting GmbH

Social Recruiting: Ali Harbi verrät, worauf es wirklich ankommt

Medi Talents GmbH

Bewerbungen über WhatsApp generieren? Experte verrät, wie effektiv diese Methode für Zahnarztpraxen ist

Deutsche Telekom AG

Medieninformation: ZF

MEDIENINFORMATION Bonn, 20. September 2023 Zsuzsanna Friedl wird neue Chief HR Officer von T-Systems - Neue Geschäftsführerin HR ab 1. Januar 2024 - Georg Pepping noch bis zum Jahresende im Amt - Mit Talentmanagement auf Wachstumskurs _______________________________________________________________ Der Aufsichtstrat der T-Systems International GmbH hat Zsuzsanna Friedl zur neuen Geschäftsführerin Personal bestellt. Sie tritt ihr Amt am 1. Januar 2024 in Bonn an. Georg ...

BGA Bundesverband Großhandel, Außenhandel, Dienstleistungen e.V.

Mobiles Arbeiten ist Ausdruck des Vertrauens

Berlin (ots) - "Für uns Großhändler ist mobiles Arbeiten eine Frage attraktiver, zeitgemäßer Arbeitsbedingungen sowie Ausdruck des Vertrauens in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür brauchen wir keine zusätzliche Kontrolle und Bürokratie. Mobil und in Präsenz geleistete Arbeit unterscheiden sich nicht. Vielmehr hat mobiles Arbeiten in Zeiten des Arbeitskräftemangels auch im Großhandel einen nicht zu ...

goodRanking Online Marketing Agentur

Arbeitsorte im Wandel: Gründe und Unterstützung für einen Büroumzug

ManpowerGroup Deutschland GmbH

Diverse Bewerberpools: Arbeitgeber entwickeln neue Recruiting-Strategien