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Google im Recruiting: jetzt starten!
Berlin, 12. Februar 2019 - Erst einmal warten, bis Google for Jobs in Deutschland eingeführt wird? Dieses passive Verhalten ist unter Recruitern weit verbreitet, aber wenig sinnvoll. Recruiter sollten jetzt anfangen, Erfahrungen mit Google zu sammeln. Sieben gute Gründe für den Einstieg. 1. Die meisten Bewerber starten ihre Jobsuche mittlerweile in Google. Arbeitgeber, die dort präsent sind, folgen dem Suchverhalten ...
mehrGoogle einfach fürs Recruiting nutzen / Recruiting-Rundumlösung softgarden ist zertifizierter Google Partner / Team von Suchmaschinen-Spezialisten
mehrArbeitgeberbewertungen: keine Reaktion? Keine Bewerbung! / softgarden-Umfrage zeigt steigende Nutzung durch Bewerber und mangelnde Aktivität von Arbeitgebern
mehrMehr passende Mitarbeiter erreichen / softgarden Empfehlungsmanager erweitert Recruiting-Rundumlösung
mehrMitarbeiterempfehlungen: Qualitätssiegel oder Vitamin B? / softgarden-Umfrage zeigt große Akzeptanz der Bewerber und fehlende Systematik in den Unternehmen
mehrsoftgarden von Investcorp Technology Partners akquiriert/Weiterer Rückenwind für Ausbau der Marktposition als HR-Technologieunternehmen
Berlin, 3.9.2018 - Investcorp Technology Partners (London), einer der führenden europäischen Investoren für wachsende kleine und mittlere Technologie-Unternehmen, hat softgarden gekauft. softgarden bietet eine Rundumlösung für digitale Recruitingprozesse. Das in Berlin ansässige Unternehmen wird mit dem neuen ...
mehr"Herzlich willkommen und weg war er" / softgarden-Umfrage beleuchtet Rolle von Führungskräften und Kollegen im Onboarding
mehrFeedback von Mitarbeitern automatisch generieren und nutzen / Feedback-Tool von softgarden um Onboarding-Funktion erweitert - auch als Stand-alone-Lösung nutzbar
Berlin (ots) - softgarden hat das eigene Feedback-Tool um eine Onboarding-Funktion erweitert. Als einziger Anbieter einer Recruitingsoftware hat das Berliner Unternehmen damit eine Möglichkeit geschaffen, automatisch authentisches Feedback von Bewerbern wie Mitarbeitern zu generieren. Damit können Arbeitgeber die ...
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Probezeit für Arbeitgeber: die ersten 100 Tage im Job / softgarden-Umfrage vergleicht Mitarbeiterwünsche und Wirklichkeit im Onboarding
mehrTempo im Recruiting: softgarden App jetzt auch für Android / Deutliche Verkürzung der Bearbeitungszeiten
mehr"Es schlafen einem die Augen beim Lesen ein" / softgarden-Umfrage beleuchtet den Blick von Bewerbern auf Stellenanzeigen
mehrsoftgarden mit neuem Head of Marketing
mehrDer Job sucht sich die Kandidaten selbst / Mit dem softgarden Talent Network betritt der Recruitinganbieter softgarden Neuland jenseits der klassischen Pfade der Personalgewinnung
mehr"Eines Tages mache ich es": Gemeinsame Umfrage von softgarden und dem Personalmagazin zeigt Blick von Bewerbern auf Selbstständigkeit als berufliche Alternative
mehrFünf Hinweise für zeitgemäße Jobinterviews
mehr"32°C, nichts zu trinken" / softgarden-Umfrage beleuchtet Vorstellungsgespräche aus Bewerbersicht
mehrSchnelle Bewerbung - strukturierte Daten / Neues Bewerbungsformular von softgarden stellt Recruiter und Kandidaten zufrieden
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Fachabteilungen perfekt ins Recruiting integrieren / Neue softgarden App vereinfacht Abstimmungsprozesse zwischen Führungskräften aus den Fachabteilungen und den HR-Teams
mehr"Im Umgang mit Kritik zeigen Unternehmen ihre wahre Größe" / softgarden-Umfrage nimmt Nutzung von Arbeitgeberbewertungsplattformen unter die Lupe
mehr"Karriere spielt als Begriff keine Rolle / softgarden- Umfrage widmet sich Bewerbervorstellungen vom "guten Job"
mehrBewerber im Gefühlschaos: "schwankend, schwankend immer sehr schwankend" / Ethnologe leuchtet in Zusammenarbeit mit softgarden die Bewerbung als Erlebnisraum aus
mehrsoftgarden auf internationalem Wachstumskurs / Bewerbermanagementsoftware in neun Sprachen verfügbar / Büro in London eröffnet
mehrsoftgarden Network: Talent teilen, Synergien nutzen / Entwicklung vom Softwareanbieter zur Recruitingplattform
mehrArbeitgeber profitieren vom Feedback ihrer Bewerber
Wien/Berlin, 12. Januar 2017 - Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu und die E-Recruiting- sowie Karriereplattform softgarden starten eine Kooperation. Das über softgarden unmittelbar aus dem Bewerbungsprozess erzeugte Feedback von Bewerbern fließt dabei in die auf kununu veröffentlichten Arbeitgeber-Bewertungen ein. Mit den unterschiedlichen Zugängen und Daten der beiden Kooperationspartner über ...
mehr"Speed-Dating auf dem Schlachtfeld der Kompetenzen" / softgarden-Umfrage leuchtet erstmals die Bewerbung als Erlebnisraum aus.
mehr"Hervorragende Bewerbungserlebnisse schaffen" / Neues Feedback-Modul von softgarden sorgt für kontinuierliche Kandidatenrückmeldungen
mehrBewerbungsmanagement für Bewerber / Mit softgarden können Bewerber jederzeit den Status ihrer Bewerbung einsehen
mehrMehr Transparenz bitte / Umfrage zu Kennzeichen guter Bewerbungsverfahren aus Kandidatensicht
mehr"Schlussmachen per SMS" / Absageschreiben aus Kandidatensicht
Berlin (ots) - In allen Unternehmen endet ein Großteil der Bewerbungen mit einer Absage. Das haben die Recruitingplattform softgarden und das Personalmagazin zum Anlass genommen, den Blick der Kandidaten auf Absagen in einer gemeinsamen Umfrage genauer auszuleuchten und ihn mit der Perspektive der Recruiter zu vergleichen. Das Ergebnis: In der Absage prallen zwei ...
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