Hays AG

Steigender Bedarf an Spezialisten im ersten Quartal 2013 (BILD)

Ergebnisse des HR-Reports 2012/13 / Unternehmen wollen Mitarbeiter halten, tun aber zu wenig dafür

Mannheim (ots) - Besonders Geschäftsführung und Fachbereiche werten die Bindung ihrer Mitarbeiter aktuell als Top-HR-Thema. Interessant ist jedoch, dass sie bisher wenig dafür tun. Zu dieser Erkenntnis gelangt der HR-Report 2012/2013, den das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) jährlich mit dem Personaldienstleister Hays veröffentlicht. Nach ...

Fachkräftemangel spitzt sich zu: Suche im Ausland wächst

Mannheim (ots) - Neue Fachkräfte zu gewinnen, wird für Unternehmen immer schwieriger. Dies zeigt der HR-Report 2012/2013 auf, den das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) jährlich mit dem Personaldienstleister Hays veröffentlicht. So suchen 79 Prozent der befragten Entscheider nach Fachkräften. Aufgrund des Fachkräftemangels gaben jedoch mehr als 70 Prozent an, mittlerweile große Schwierigkeiten bei ...

Hays AG: Oliver Starzonek neuer CFO

Mannheim (ots) - Der Aufsichtsrat hat Oliver Starzonek mit sofortiger Wirkung zum neuen Chief Financial Officer (CFO) der Hays AG ernannt. Er ist für den gesamten Finance-Bereich in Deutschland, Österreich sowie der Schweiz verantwortlich und folgt auf Tom Schoenrock. Oliver Starzonek verfügt über eine jahrelange Führungserfahrung in Dienstleistungsunternehmen. Vor seinem Wechsel zu Hays war er CFO und ...

HR-Report 2012/2013 / Topherausforderung für Führungskräfte: Unternehmenskultur nachhaltig fördern

Mannheim (ots) - Der demografische Wandel zeigt Wirkung: Führungskräfte machen die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur zu ihrem wichtigsten HR-Thema, direkt gefolgt von der Mitarbeiterbindung. Durch ein gutes Betriebsklima werden Mitarbeiter im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels am ehesten ...

Hays Global Skills Index belegt: Weltweite Volkswirtschaften verzeichnen Fachkräftemangel bei gleichzeitig hoher Arbeitslosigkeit

Mannheim (ots) - Die Welt steht vor einem wirtschaftlichen Paradox: In vielen Ländern herrscht eine hohe, teils ansteigende Arbeitslosigkeit. Gleichzeitig gibt es für wichtige Berufe einen chronischen Fachkräftemangel. Aufgrund der fehlenden ...

Studienprojekt: "Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld" / Unternehmen gefordert: Wie Wissensarbeiter wirklich arbeiten wollen

Mannheim (ots) - Hoch qualifizierte Fachkräfte sind rar - umso wichtiger werden Management und Bindung der Spezialisten. Dabei klaffen die Arbeitsansprüche der Wissensarbeiter und die Unternehmenswirklichkeit teils auseinander. Denn 74 Prozent der befragten Wissensarbeiter sehen ihren Job nicht mehr an feste ...

Studienprojekt: "Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld" / Unternehmen gefordert: Wie Wissensarbeiter wirklich arbeiten wollen

Mannheim (ots) - Hoch qualifizierte Fachkräfte sind rar - umso wichtiger werden Management und Bindung der Spezialisten. Dabei klaffen die Arbeitsansprüche der Wissensarbeiter und die Unternehmenswirklichkeit teils auseinander. Denn 74 Prozent der befragten Wissensarbeiter sehen ihren Job nicht mehr an feste ...

Banken beim demografischen Wandel gespalten - Hays-Umfrage unter 160 Entscheidern

Mannheim/Frankfurt a. M. (ots) - Bei der Frage, welche Bedeutung der demografische Wandel hat, sind die deutschen Banken gespalten. Immerhin ein Drittel sieht ihre Unternehmenspolitik durch die demografische Entwicklung stark beeinflusst. Dagegen hat das Thema für ein weiteres Drittel keine hohe ...

Wissensarbeiter brauchen neues Management / Hays startet Studienprojekt "Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld"

Mannheim (ots) - Der Personaldienstleister Hays initiiert gemeinsam mit dem Marktanalyseunternehmen PAC das Studienprojekt "Wissensarbeiter und Unternehmen im Spannungsfeld". Den Auftakt bilden sechs Thesen ausgewiesener Experten, wie Unternehmen ihre Wissensarbeiter künftig managen sollen. Sie vertreten die ...

HR-Report 2011: Geschlechterverhältnis in Unternehmen noch kein zentrales Thema

Mannheim (ots) - Unternehmen sind sich der gesellschaftlichen Megatrends, wie zum Beispiel der Globalisierung oder des demografischen Wandels, bereits in hohem Maße bewusst. Dies trifft aber nicht auf das Geschlechterverhältnis zu, so das Ergebnis des HR-Reports 2011, der vom Institut für Beschäftigung und ...

HR-Report 2011: Internationale Rekrutierung entdeckt Indien und China - Osteuropa verliert an Bedeutung

Mannheim (ots) - In den letzten drei Jahren hat sich die internationale Rekrutierung spürbar verändert. So folgen Unternehmen mittlerweile der zunehmenden Globalisierung ihrer Märkte: Mit Indien (21 Prozent) und China (13 Prozent) haben sie neue Zielländer entdeckt, wenn sie Mitarbeiter suchen. Dagegen verlieren ...

HR-Report 2011: Führung stärken ist Topthema in der Personalwirtschaft

Mannheim (ots) - Die Führung innerhalb ihrer Organisation zu stärken und auszubauen, ist für Unternehmen derzeit das wichtigste HR-Handlungsfeld. Auf Platz 2 folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle mit weitem Abstand auf dem letzten Platz. Dies zeigt der HR-Report 2011 des Instituts für Beschäftigung und Employability ...

Unternehmen immer noch verhalten gegenüber modernen Werkzeugen zur Teamarbeit

Mannheim (ots) - Studie von Hays und Berlecon Research enthüllt: 80 Prozent der befragten Unternehmen setzen Web-und Videoconferencing ein. Die Nutzungsintensität hält sich trotz hoher Verbreitung in Grenzen. Der professionelle Austausch zwischen ihren Experten gewinnt in Unternehmen eine zunehmende Bedeutung und erfordert flexible und innovative Technologien. Dies ...

Wissensarbeit in Unternehmen unter erhöhtem Druck / Empirische Studie von Berlecon Research und Hays

Mannheim (ots) - Die Bedeutung der wissensintensiven Fachbereiche für den Erfolg von Unternehmen nimmt spürbar zu. Dies ist jedoch mit einem wachsenden Druck auf diese Fachbereiche verbunden, zu denen der IT-, der Forschungs- und der Finanzbereich zählen. Denn sie müssen ihren Wertbeitrag immer häufiger anhand ...

Studie zeigt: Flexibilisierung in deutschen Unternehmen weit fortgeschritten / Vor allem auf der Mikroebene steckt Musik drin

Mannheim (ots) - Deutsche Unternehmen haben ihre Arbeits- und Organisationsstrukturen bereits in hohem Maße flexibilisiert und dies weitgehend abgeschlossen. Nun geht es darum, die einzelnen Flexibilisierungsmaßnahmen zu optimieren. Dies sind die Kernergebnisse einer Studie des Instituts für Beschäftigung und ...

Jedes zweite Unternehmen setzt externe Ingenieure ein

Mannheim (ots) - Der Einsatz externer Ingenieure ist in Deutschland bei jedem zweiten Unternehmen etabliert. In jedem dritten Unternehmen liegt der Anteil der externen gegenüber den festangestellten Ingenieuren bereits bei über 10%. Der Bedarf an externen Ingenieuren wird kurzfristig steigen, verstärkt im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Mittelfristig geht ein Drittel der Unternehmen davon aus, dass sich ihre ...

Jede zweite Bank stellt wieder neue Mitarbeiter ein / Externe Kräfte stärker gefragt

Mannheim (ots) - In Bezug auf ihre Personalpolitik scheinen Banken die Krise überwunden zu haben. Die Hälfte der Banken stellt wieder Mitarbeiter fest ein oder plant dies in naher Zukunft. Gefragt sind vor allem neue Mitarbeiter im Vertrieb, aber auch in der IT und im Bereich Finance. Dies zeigt die Umfrage "Personalstrategien im Bankensektor 2010", die der ...

Hohes Markttempo und Globalisierung verlangen nach neuen Organisationsstrukturen / Studie von IBE und Hays veranschaulicht steigende Bedeutung der Projektwirtschaft

Mannheim (ots) - Die heute in der globalen Wirtschaft erforderliche Flexibilität, Schnelligkeit und Innovationskraft sind mit herkömmlichen Organisationsstrukturen nicht mehr zu erreichen. Projektwirtschaft heisst deshalb das Zauberwort, wie eine Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) an ...

Hays baut Geschäft mit Zeitarbeit weiter aus

Mannheim/Düsseldorf (ots) - Die Hays Temp GmbH erweitert ihr Dienstleistungsangebot im Segment Zeitarbeit um einen weiteren Bereich. Ab sofort vermittelt der Personaldienstleister seinen Kunden auch Finance-Spezialisten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. In einem ersten Schritt wird sich Hays auf Industrieunternehmen und Banken fokussieren. Wie in seinen anderen Zeitarbeitsgeschäftsfeldern wird sich Hays auch im ...

Potenzial externer IT-Spezialisten noch nicht ausgeschöpft Berlecon / Hays-Studie zeigt Optimierungsbedarf auf

Mannheim (ots) - Beim Einsatz von freiberuflichen IT-Spezialisten besteht noch ein erheblicher Bedarf, das Potenzial besser auszuschöpfen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie, die Berlecon Research im Auftrag der Hays AG durchgeführt hat. Befragt wurden 70 Unternehmen mit mindestens 200 Mitarbeitern, die in den ...

Hälfte deutscher Unternehmen findet Spezialisten im Ausland / Fachkräftemangel und Internationalisierung führen zu Öffnung des Arbeitsmarktes

Mannheim (ots) - Da Fach- und Führungskräfte nicht mehr in Deutschland zu finden sind, gehen Unternehmen neue Wege: Mehr als die Hälfte aller deutschen Unternehmen haben in den vergangenen Jahren bereits Mitarbeiter im Ausland rekrutiert. Das ist das Ergebnis einer Studie des Instituts für Beschäftigung und ...

70% der deutschen Unternehmen setzen auf externe IT-Spezialisten / Überbrückung von Ressourcen-Engpässen und Produktivitätssteigerung als Hauptgründe

Mannheim (ots) - Der Einsatz externer IT-Spezialisten hat sich in Deutschland etabliert. Dies zeigen die Ergebnisse einer repräsentativen Studie "Externe IT-Spezialisten in Deutschland 2008" von Berlecon Research GmbH im Auftrag der Hays AG unter 160 IT/TK-Leitern von Unternehmen mit mindestens 500 Mitarbeitern. ...

Weiterhin starke Nachfrage nach externen IT-Spezialisten / Vor allem SAP, hardwarenahe Softwareentwicklung und .net gefragt

Mannheim (ots) - Der Bedarf in Unternehmen an externen IT-Spezialisten für laufende und anstehende Projekte bleibt nach wie vor sehr hoch. Die Hays AG hat seit Februar 2007 die Zahl der IT-Freiberufler, die parallel bei Unternehmen in Projekten tätig sind, um mehr als 35 Prozent auf gegenwärtig ca. 2.500 ...